什么是入職培訓(xùn)？入職培訓(xùn)目的是什么？

    入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等
    目的是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
 
    針對(duì)客戶(hù)的生產(chǎn)特點(diǎn)，以及員工招聘來(lái)源的不同，編制培訓(xùn)教材和試題，開(kāi)展培訓(xùn)，內(nèi)容包括客戶(hù)及順程簡(jiǎn)介、派遣管理模式，順程文化、各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和5S等，培訓(xùn)考核成績(jī)歸入個(gè)人檔案。發(fā)放《派遣員工手冊(cè)》，指導(dǎo)員工在派遣服務(wù)期間的日常行為規(guī)范。

    其中好處有以下幾個(gè)方面：
1、減少新員工的壓力和焦慮；
2、減少啟動(dòng)成本；
3、降低員工流動(dòng)；
4、縮短新員工達(dá)到熟練精通程度的時(shí)間；
5、幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀(guān)、文化以及期望；
6、協(xié)助新員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨椋?/span>
7、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；
8、鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。
不同的企業(yè)我們會(huì)使用不同的入職培訓(xùn)方法。
 
    主要內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：
提高員工忠誠(chéng)度
增強(qiáng)員工適應(yīng)度
提高員工工作效率
提高員工歸屬感
企業(yè)文化與理念
發(fā)展目標(biāo)與愿景
企業(yè)規(guī)章制度
工作職責(zé)與方式